旷工三天自离后，旷工仍然需要去办理离职手续。天自用人单位可以解除劳动合同，办离但员工应当主动前往单位完成离职流程，职手确保权益妥善处理。旷工
一、天自旷工三天自离了可以办离职手续吗
面对旷工三天自离的办离情况，员工仍然需要办理离职手续。职手
1.旷工行为本身即是旷工对劳动纪律的严重违反，当这种行为累积到一定程度，天自如连续旷工三天，办离用人单位有权依据劳动纪律和规章制度的职手规定与劳动者解除劳动合同。
2.尽管员工已自动离职，旷工但为了确保双方权益得到妥善处理，天自包括工作交接、办离社保转移等事宜的顺利进行，员工应当主动前往单位办理离职手续。
二、旷工自离是否需办离职手续
旷工自离确实需要办理离职手续。尽管员工因旷工而被视为自动离职，但这并不意味着劳动关系就此自动解除。
为了明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的法律纠纷，员工仍需按照单位规定的流程办理离职手续。这一手续不仅是对过去工作的一种正式告别，也是对未来可能产生的法律责任的明确划分。
三、旷工自动离职后工资发放情况
律师在线提醒，旷工自动离职后，员工仍有权获得其在职期间应得的工资报酬，但具体数额可能会受到一定影响。
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者未提前通知用人单位即离职的，属于违法行为，用人单位有权要求劳动者承担相应的经济损失。
因此，在发放工资时，单位可能会扣除因员工旷工给单位造成的直接经济损失以及招聘新员工所产生的费用等。这并不意味着单位可以随意克扣员工工资，扣除的金额必须合理且符合法律规定。
